正社員に関するよくあるご質問

BEAMSには「すべての価値はお客様の心の中にある」という基本哲学があります。社員一人ひとりがBEAMSの代表であるということを徹底的に自覚し、常に意識した行動を心掛けなければなりません。販売スタッフはこれを実践する最前線の代表者として、最大限のサービスを提供するという重要な役割を担っています。また、お客様からの情報や商品動向をつぶさに観察し把握することで、バイヤーが商品企画を行う際の情報提供、提案者の役割も担っています。

入社から約2週間にわたり「入社教育」を実施します。これは、BEAMSにおいて必要な礼儀、言葉遣いなどのマナーを中心に、各種業務に必要な最低限の知識を学んでいただくためのもので、外部の講師を招いた合宿セミナーも行われます。この受講により、経験のない方にも基礎的ノウハウを体得していただけます。終了後は、各々の配属先にて実地研修に入り、それから約半年間、現場で各部門の担当先輩スタッフとマンツーマンで、業務に必要な知識や技能を実践しながら学びます。

グローバルな視野を養うことを目的とした海外研修制度が２つあります。１つは、海外の優れたショップや話題の場所をリサーチすることを目的とした業務出張、もう１つはプライベートな海外渡航に関して、会社が研修援助費を支給するものです。現在、年間約40名がこの制度を利用し、海外に足を運び見聞を広げています。またこの他、語学研修制度があり、社員の自己啓発意欲を支援するとともに、国際的視野に立って仕事ができる社員の育成を目指しています。

前述のように、販売スタッフは商品企画の場面でも活躍します。部門を代表した販売スタッフが毎回バイヤーの海外出張に同行し、現場の感覚で提案をしています。

入社前の段階で、携わりたい分野に関するご希望は伺いますが、具体的な店舗に関しては、ご本人の適性や通勤都合等、諸々について検討の上、弊社が決定します。

定期の異動は年2回あります。この異動は、各スタッフの希望や適性を考慮し、最終的には各店舗の人員バランスを取ることを目的に実施されます。店舗間の異動の他、異なる部門相互（店舗と原宿オフィス、物流部門と店舗など）の異動もあります

人事管理を本社にて統括しておりますのは、首都圏全店と、地方では大阪の「ビームス ストリート心斎橋」、「ビームス梅田」、「ビームス阿倍野」および神戸、広島の5カ所のみです。首都圏とこれら地方店間の異動は毎年若干名ありますが、その他の地方店舗への異動はございません。

まず販売スタッフとして店頭に立って下さい。店頭でお客様を感じ、BEAMSを表現し、それによって得た様々な経験がその後に繋がります。BEAMSのバイヤー、プレスで活躍しているスタッフは殆どが販売スタッフからスタートしています。

海外オフィスは、現在パリ、ロンドン、ミラノ、ニューヨークに置いています。BEAMSのことをよく理解している感度の高い駐在スタッフと契約を結んで仕事をしており、現地の最新情報を定期的に送信、バイヤーの買い付け同行、商品・デザイナーの提案、日本からの研修出張者のケアなどを行います。日本から海外オフィスへの駐在は、研修的なものも含め、今後検討します。

諸手当は時間外手当、家族手当、住宅手当、職域手当、役職手当、報奨金、交通費（全額）等です。 昇給は年1回（2月）、賞与は年2回（6月、12月）です。 休日休暇は年間休日117日（週休2日制、夏期・年末年始）、年次有給休暇、慶弔休暇等です。
福利厚生は各種社会保険完備、福利厚生施設、社員割引制度、社員旅行、海外・国内研修制度、語学研修制度等です。