Working Environment
『すべての人が幸せであるように』。 この創業以来の志は、「お客様はもちろん、お取引先さま、スタッフ、その友人や家族に至るまで、関わるすべての人が幸せであるような会社を創ろう」という初代会長の想いから生まれました。その想いのもと、スタッフが本気で自分の生活を楽しみ、個性とパワーでファンに幸せを提供する。そんな集団になるために、ビームスはワークライフバランスを実現する環境づくりを進めています。
法律で定められた上限規制に則り、本部が厳しく監督しています。また、出退勤時間はシステムにより管理されており、法定通り100％残業代の支払いを行っています。
※全業界平均：厚生労働省「毎月勤労統計調査」より
誰もが同等に休むこと、個人が休みを前向きに捉える意識が根付いており、業界内では珍しいほど有休を取得しやすい社風です。
※全業界平均：労務行政研究所「労働時間総合調査」より
多くの社員はビームスのビジョンに共感し、ビームスが好きだからこそ誇りを持って働いているため、同期・先輩・後輩関係なくあらゆるスタッフが｢仲間｣に近い感覚で仕事ができる環境となっています。仲間として共有し合える風土が、企業文化を作り上げており、離職率の低さにつながっていると考えています。
※小売業平均：厚生労働省「雇用動向調査」より
System
社員に向けた制度の充実にも注力しており、一般的な各種社会保険をはじめ、ビームス独自のものなどさまざまな制度を用意しています。
○ 各種社会保険加入完備
○ 社員割引購入制度
○ 半日単位・時間単位年休制度
○ 海外個人研修制度
○ 語学研修制度
○ 財形貯蓄制度
○ 選択制企業型確定拠出年金制度
○ 退職金制度
○ 慶弔見舞金制度
○ 各種表彰制度
○ 保養施設 (葉山・那須・舞子・軽井沢等)
○ ベネフィットワン
○ 社員旅行
○ バースサポート休暇
○ バースサポート休業
○ 不妊治療理由の短時間勤務制度
○ 産前産後休業
○ 子の看護休暇
○ 介護休暇
○ 各種保険 (医療保障保険・生命保険・GLTD制度)
○ 育児休業制度 （※1）
○ 育児短時間勤務制度 （※2）
○ 介護休業制度 （※3）
○ 介護短時間勤務制度 （※4）
Balancing Work and Family
ビームスでは、仕事と育児どちらも楽しんで働くモチベーションにつなげてもらいたいという考えのもと、ニーズに応じた制度の見直しや社内理解、浸透に努めています。23年からは不妊治療と仕事の両立支援制度も整備しました。
育休取得率・育児中の社員割合は男女共に高く、個人を尊重する企業風土でもあるため、時短勤務や子育てへの職場での理解が深く、女性の産休・育休取得率の高さのみならず、男性の育休取得率は全業界平均を大きく上回っています。
ビームスで働く仲間たちは、それぞれのハッピーを体現するために、お客様や商品と直接的に交わらない部分でも、情熱をもって動き続けています。あちこちでアクションが起きるこの大きなコミュニティの中で、誰が、どこで、何を考え行動しているのか。“ビームスのいま”を、さまざまな角度からお伝えします。
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