WELFARE

Work Environment
『BEAMSに関わるすべての人が幸せであるように』 この創業以来の志は、「お客様はもちろん、お取引先様、スタッフ、その友人や家族に至るまで、関わるすべての人が幸せであるような会社を創ろう」という初代会長の想いから生まれました。その想いのもと、スタッフが本気で自分の生活を楽しみ、個性とパワーでファンに幸せを提供する。そんな集団になるために、BEAMSはワークライフバランスを実現する環境づくりを進めています。

環境

  • 時間外労働時間

    • 26.5

    • 24.4

    • 23.1

    • 22.9

    • 23.7

    • 23.2h

    • 14
      上期
    • 14
      下期
    • 15
      上期
    • 15
      下期
    • 16
      上期
    • 16
      下期
    社員一人ひとりがプライベートな時間を十分に確保できるように、積極的に時間外労働時間の削減に努めています。

  • 平均有給取得日数

    • 13.6

    • 12.3

    • 13.1

    • 12.9

    • 13.1日

    • 2012
    • 2013
    • 2014
    • 2015
    • 2016
    厚生労働省が公表している「平成28年就労条件総合調査」によると、小売業の平均取得日数は6.4日。BEAMSはその約2倍の取得日数です。

  • 離職率

    • 3.4%

    • 3.0%

    • 3.7%

    • 3.7%

    • 3.5%

    • 2012
    • 2013
    • 2014
    • 2015
    • 2016
    離職率の低さはBEAMSの特長です。Happy life solution companyの一員として会社のミッションを理解し、高いレベルでエンゲージしているスタッフが多いからだと自負しています。

制度

  • 海外個人研修制度

    • パリ

      32名

    • バルセロナ

      20名

    • NY・LA・
      他3都市

      各108名

    • ヘルシンキ

      9名

    • 台北

      7名

    • ロンドン

      6名

    • ストックホルム

      4名

    • 上海・香港

      各3名

      上海・香港
      、ミラノ

      各3名

    • ミラノ

      3名

    • バンコク、
      ホーチミン

      各2名

    • ソウル

      1名

      ソウル
      、ベルリン

      各1名

    • ベルリン

      1名

    （2012～2016実績）

    「感性は人が動いた移動距離に比例して磨かれる」
    海外の新しいトレンドもスマホで簡単に知ることができる今だからこそ、リアルに本物に触れてほしい。社長のそんな想いから、海外の優れたショップや話題の場所のリサーチを目的としたプライベートな海外渡航に関して会社が援助費を支給する制度を設けています。

  • 自己都合勤務地変更制度

    配偶者の転勤や結婚、親の介護などにより、現在の勤務地に通勤できない地域へ転居しなければならない事情が発生した場合、配員計画を超えて、希望勤務地へ異動が可能です（ただし、直営店舗がある地域に限る）。
    店舗場所：東京・埼玉・千葉・神奈川・大阪・兵庫・広島

  • 保養施設

    社員同士に限らず、ご家族やご友人とも一緒に宿泊してレジャーを楽しんでいただけます。

    • KARUIZAWA
      KARUIZAWA

      BEAMS by the Green

      ゴルフ場に隣接し、広い庭でバーベキューが楽しめる緑豊かな立地の施設。

    • HAYAMA
      HAYAMA

      BEAMS by the Sea

      テラスにジャグジーが設置された、オーシャンビューの施設。

    • NASU
      NASU

      親光那須ロッジ

      鳥の鳴き声と森林浴が楽しめる安らぎのロッジ。近隣にはサファリパークやミュージアムなど、魅力的なスポット多数。

    • MAIKO
      MAIKO

      グランドウイング舞子高原

      ゲレンデが徒歩圏内にあり、プールや温泉大浴場など多様な共用施設を完備したリゾートマンションタイプの施設。

仕事&育児

ママになっても仕事は面白い
働くママが特別じゃない会社

ライフステージに関わらず、女性社員が十分に活躍できる職場環境を確保するため、ニーズに応じた制度の見直しや社内理解、浸透に努めています。今後は男性の育児参加促進を図るため、男性社員の育児休暇取得を奨励していきます。

  • 女性比率2017年2月現在

    0%

    • 男性

      0

      0

      0名

    • 女性

      0

      0

      0名

  • ママ社員比率2017年2月現在

    0%

    • 時短ママ 16%
    • 育休中ママ 6%
    • フルタイムママ 2%
    • 一般女性 76%

  • ママ社員推移

    • 65人

    • 160人

    約2.5倍

    ※過去5年間の退職者のうち、妊娠を機に退社したスタッフは1名。育休取得後の復職率はほぼ100％です。

  • 育児との両立を支援する制度

    • 結婚休暇
      結婚休暇

      結婚休暇を5日間取得することが可能です。また、結婚お祝い金が支給されます。

    • 配偶者
      出産休暇
      配偶者<br class="module-show-sp">出産休暇

      配偶者の出産に際し、1日休暇を取得することが可能です。また、出産お祝い金が支給されます。（※双方社員の場合は夫に支給）

    • 出産休業
      出産休業

      法令通り、産前6週間および産後8週間です。健康保険組合より、「出産育児一時金」および「出産手当金」が支給されます。また、出産お祝い金が支給されます。

    • 育児休業
      育児休業

      法令（1歳半まで）より延長し、子が満3歳に達する日まで休業することが可能です。また、休業中は育児休業給付金が支給されます。

    • 短時間勤務制度
      短時間勤務制度

      法令（3歳まで）より延長し、子が小学校3年生終了時まで、現行一日の所定労働時間を最低4時間まで短縮可能（拘束5時間）です。

    • 短時間勤務
      利用者の
      評価・
      昇格制度
      短時間勤務<br class="module-show-tab module-show-sp">利用者の<br>評価・<br class="module-show-tab">昇格制度

      人事評価において、子の体調不良に伴う早退・欠勤は評価項目から除いています。成果に見合った評価を受けることで、評価・昇給・昇格において時短勤務者にとって不利になることのない正当な評価制度を実施しています。（※2017年2月現在　時短役職者55名）

    • その他
      その他

      外部事業者との提携により、託児・ベビーシッターサービスの補助金制度や、育児用品購入・レンタル割引、育児相談デスクの利用が可能です。

VOICE

時短勤務利用者の声
BEAMS2部ウィメンズ課
エッフェ ビームス　アシスタントバイヤー
戸田衣麻（入社14年目）
※所属・入社年数は取材当時のものです。
制度の利用について
（第二子の場合）

  • 産前産後休業

    合計

    0日

  • 育児休業

    0ヶ月

  • 時短正社員

    0時間勤務

周りに助けられながら2人目を出産
制度を活用できる環境が大切です

2010年に第一子を出産し、翌年の春から復帰。産休前はエッフェ ビームスのオリジナル商品の企画を担当していました。2014年に第二子の産休に入り、復職後は同部署でディストリビューターを経験後、休職前に担当していたオリジナル商品や、亜希さんとのコラボブランド「AK+1 by EFFE BEAMS」の企画・生産に携わっています。また、今年の3月から新たにアシスタントバイヤーに任命され、国内の展示会をまわっています。

復職後は時間に対する意識が一番大きく変わりました。行いたくても残業はできません。限られた時間の中で最大限効率的に働くためには、タイムマネジメントが必須です。その日やるべきことを明確にし、無駄なタスクを持たないようにしています。
また、チームワークの大切さも改めて感じました。私が時短で働けるのは、周囲のサポートがあるからです。どんなに先を読んで仕事を進めていても、私の退社後に必要とされる急な対応や、子どもの不調で休まなければいけない時の穴埋めで周りに負担をかけていることは事実です。時短で働くことは私たちママの権利ですが、自分が不在でも仕事を回してくれるスタッフや、常日頃からサポートしてくれている家族に対する感謝の気持ちは決して忘れません。

2度の出産を経験して、支援制度がしっかりしているだけでなく、それらをきちんと活用できる環境と周囲の理解がないと、女性が働くことは成り立たないと感じました。時短という働き方をしているスタッフで、バイヤー職や専門職にたずさわるスタッフは正直少ないですが、ありがたいことに、私はチャンスをいただけました。これから復帰を考えているスタッフがより広い選択肢を得られるよう、良い前例を作ることが今の目標です。
ビームスではたくさんの人が産休・育休を理解し、仕事をサポートしてくれます。私もみんながハッピーに働ける環境作りに少しでも貢献したいと考えています。

Googleのプロジェクト
Women Will「#HappyBackToWork WEEKS」に参加

2016年3月にスタートしたGoogleのプロジェクト、Women Willの一環として立ち上げられた#HappyBackToWork WEEKSに参加しました。ビームスは家庭とキャリアを両立する女性が希望を持って働き続けられるために、ファッションを通して、働く女性の環境づくりを応援します。

#HappyBackToWork WEEKS
https://www.womenwill.com/japan/